弹指一挥间，我参加工作三十年过去了！有位小朋友跟我谈起国企问题。我只能从我的角度谈一下切身感受。
我是在上个世纪八十年代末期进入一家小型国企的。当时的单位有多人，与本系统内部的千人企业比起来小一点儿，跟西郊的几千人大厂比起来就显得更小了。但是，麻雀虽小，五脏俱全，基本的设置和模式还是非常完备的，所以也算是一个缩小版的国企样板吧！
《火红的年代》在当时的国企里边，工人的压力相对而言小得多。工资是固定的，奖金是按劳分配的，不会因为分配不公儿产生矛盾，虽然基层的车间主任和班长们也免不了跟工人发生冲突，但是基本上都是些鸡毛蒜皮，也都消灭在基层了。虽然一线上的工作累一点儿，但是人们干劲儿十足，也经常加班加点儿，车间、班组卖点下脚料还能够有点盈余大家吃上一顿，所以其乐融融。
工人的基本上衣食无忧，单位的工作服、手套、工作鞋等劳保用品是按照季度或是月份发的，勤快的会下班后换上自己的衣服再走，有些图省事的就直接穿了工装回家。而且除了工作服还有厂服，我一上班就发了一件当时很流行的两面穿的夹克和一条牛仔裤，入冬的时候还每人发了一双雪地鞋，男女有别，男的是蓝面儿的，女的是红面儿的，穿了厂服出去，一点也没有落伍的感觉。当然比我们效益好的单位，有的都发毛料西装或是呢子中山装了。
单位的食堂也是好几位厨师在忙，每天的菜单都不一样，价位比外边的小饭馆儿低多了，甚至还供应啤酒。也有自己带饭的，食堂还专门设置了烤箱为这些人加热、
单位的宿舍有点紧张，单身们都集中在厂区，成家的或是在市区，或是在宿舍区，实在没房的在附近的郊区租了房子，因为房租很便宜，所以也感受不到什么压力。
厂里有自己的医务室，好几个人随着三班儿倒，头疼脑热的不用出厂就解决了。有了大医院报销。单位锅炉房定期开放，职工和家属们都能在厂区解决洗澡问题。厂内有小轿车、皮卡和货车，个人家里有了事什么迎亲、搬家等等，跟厂办室打个招呼也就不用花钱出去雇车了。
单位有自己的幼儿园、托儿所，让那些双职工上班不受到影响，那些阿姨们有的也要加班带孩子，看似轻松，实际上很累。免去了接送和找人入托之累。
也正是因为少了生活上的压力，所以绝大多是国企职工心无旁骛，能够把主要精力放在自己的本职工作上，认真地做好自己的分内事，积极要求进步，所以当时年底、五一、五四的一张奖状能够激发起人们的斗志，同时再有点锅碗瓢盆或是水杯的物质刺激，就能够掀起一个个你追我赶力争上游的小高潮！
在各种提升和奖励机制正常推进下，国企的运营也是平稳的，尤其是计划经济体制的模式下，连厂长的压力都不是很大，只要抓好生产、安全生产就够了。所以企业内部的关系相对和谐。因为当时有劳教制度，那些犯了错误被改造的人也能够回厂子上班，也不至于推向社会，造成其第二次犯错误或是升级为犯罪。
基于自己当时的观察，国企三十多年所形成的体制优势还在，市场冲击还没到来，劣势还没有显露出来，所以国企承载了相当比重的社会功能，成为社会的稳定器，从这一点上讲，大大小小的国企都是一个圈子，一个小社会，在相对和谐的氛围中运转着。让我至今还留恋或是怀念那种机制下的健康发展氛围。